Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
L’automatisation au service du management des talents : comment les RH utilisent les technologies intelligentes pour maximiser le potentiel des employés
L'évolution rapide de la technologie a transformé la façon dont les entreprises gèrent leurs talents. L'automatisation est devenue un outil précieux pour les professionnels des RH, leur permettant de maximiser le potentiel des employés et de créer des équipes...
L’éthique : pilier incontournable de l’IA dans la gestion des talents
Lors de la conception et le déploiement d’une application pour la gestion digitalisée des talents, que ce soit pour l’aide à la prise de décision assistée par une intelligence artificielle (IA) ou que ce soit pour la création de formulaires auprès des candidats et...
Le paradoxe d’Abilène ou le syndrome du mouton
Le paradoxe d’Abilene est une illustration puissante des pièges de la prise de décision en groupe. Ce concept, développé par le psychologue Jerry B. Harvey, tire son nom d’une expérience personnelle où il a été entraîné dans un voyage inconfortable à Abilene, au...
La bruyante Grande Démission et le silencieux Quiet Quitting: la bombe à effet immédiat et la bombe à retardement
Depuis quelque temps, un phénomène sismique secoue le monde professionnel : la "Grande Démission" et le "Quiet Quitting". Ces termes énigmatiques font référence à des tendances croissantes dans le monde du travail, où les employés délaissent leurs emplois de manière...
Un enjeu clé pour les entreprises et leurs employés: prévenir l’obsolescence des compétences !
L'obsolescence des compétences est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les évolutions technologiques rapides ont entraîné une nécessité pour les employés de se former constamment pour maintenir leur employabilité. Cependant, ce n'est pas seulement la...
L’avenir des RH : comment les modèles prédictifs révolutionnent la gestion des talents
Dans un monde professionnel en mutation constante, les départements des ressources humaines jouent un rôle stratégique dans la gestion des talents et la préservation de l'avantage concurrentiel des entreprises. Dans cette optique, l'intégration des modèles prédictifs...
Améliorez la communication, les performances et l’intelligence stratégique grâce à un système de feedback constructif
Mettre en place un système de feedback constructif au sein d'une entreprise est essentiel pour améliorer la communication, renforcer les performances, favoriser un environnement de travail positif, et obtenir des informations stratégiques du terrain. Voici un guide...
Cognitive distortions and biases: what are the consequences?
The contributions of psychology to the world of business are numerous. Organizational psychology, work psychology, and even behavioral and cognitive therapies are real enrichments for companies and managers. The term "cognitive distortion" was introduced by Aaron...
RGPD dans les Ressources Humaines : la conformité au cœur des pratiques RH
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a transformé la manière dont les entreprises gèrent les données personnelles, avec un impact significatif sur les Ressources Humaines (RH). Mettre en pratique le RGPD dans ce domaine crucial nécessite une...
Talent management et corruption: quels liens ?
Le talent management est un processus clé pour les entreprises, car il vise à attirer, développer et retenir les meilleurs talents de l'organisation. Cependant, il est important de veiller à ce que ces efforts soient conformes à la compliance, à l'éthique et à la...
Définir des droits de décision clairs pour éviter conflits et drames
Une source importante de conflits parmi les équipes et les organisations est que les gens ne sont pas clairs sur la façon dont une décision sera prise. Les leaders conscients clarifient les droits de décision comme un moyen d’être en pleine intégrité en étant...
L’intelligence artificielle, le nouveau bras droit des RH
L'Intelligence Artificielle (IA) est devenue un outil de plus en plus couramment utilisé dans le domaine des ressources humaines (RH). Le talent management est une approche stratégique visant à attirer, recruter, développer et retenir les meilleurs talents au sein...
Etre à l’écoute : la clé d’un management efficace
Maintenir à flot la motivation, l'engagement de vos salariés et les encourager à développer leur plein potentiel constitue un investissement durable et sûr : meilleure productivité, fidélisation des collaborateurs, cohésion d'équipe, boost des innovations … Mais pour...
Responsabilités et environnement: l’heure de vérité pour les entreprises
Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la lutte contre le changement climatique et la protection de l'environnement. En tant que parties prenantes actives de la société, elles ont la responsabilité de prendre en compte les impacts de leurs activités sur...
L’écrivain, la petite fille et la poupée ou l’empathie, le cœur du leadership
À 40 ans, Franz Kafka (1883-1924) savait que que ses jours étaient comptés. Un jour alors qu'il se promenait dans un parc de Berlin, il rencontra Ingrid une petite fille qui pleurait car elle avait perdu sa poupée préférée. Kafka et elle cherchèrent la poupée sans...
Mal-être au travail, motivation et management : comment prévenir les risques ?
Depuis quelques années, la prévention des risques psychosociaux et le mal-être au travail sont devenus des sujets de préoccupation majeurs pour toutes les organisations. En effet, le monde de l'entreprise s'est trouvé entaché de scandales au retentissement...
La fin des diplômes pour toute la vie ou le début des diplômes tout au long de sa vie ?
Cette tendance se dessine déjà depuis plusieurs années mais se confirme désormais : les diplômes n’ont plus la côte auprès des entreprises. Vers une perte de vitesse des diplômes dans les process de recrutement Ce mouvement a été initié par les grandes entreprises...
Daniel Hale Williams, l’homme au coeur sur la main
Issu d’une famille afro-américaine de 7 enfants, Daniel Hale Williams (1856-1931) commence à travailler dès l’âge de 10 ans suite au décès de son père.Dans un premier temps, il est coiffeur comme son père pendant plusieurs années. Toute fois, il n'oubliera jamais son...
Distorsions et biais cognitifs : quelles conséquences ?
Les apports de la psychologie au monde de l’entreprise sont nombreux. La psychologie des organisations, la psychologie du travail et même les thérapies comportementales et cognitives constituent de véritables enrichissements pour les entreprises et les managers. Le...
Comment recruter et retenir les meilleurs talents?
Le monde du travail actuel est en constante mutation. D’une part, les nouvelles technologies prennent de plus en plus de place dans nos bureaux et dans nos process de recrutement, ce qui contraint les équipes à évoluer et à s’adapter. D’autre part, la génération Y...