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L’avenir des RH : comment les modèles prédictifs révolutionnent la gestion des talents

L’avenir des RH : comment les modèles prédictifs révolutionnent la gestion des talents

par Ismaelle Haddouzi | Mar 29, 2023 | Intelligence Artificielle, Management

Dans un monde professionnel en mutation constante, les départements des ressources humaines jouent un rôle stratégique dans la gestion des talents et la préservation de l’avantage concurrentiel des entreprises. Dans cette optique, l’intégration des modèles...
Améliorez la communication, les performances et l’intelligence stratégique grâce à un système de feedback constructif

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par Ismaelle Haddouzi | Mar 3, 2023 | Communication interne, Feed back, Management

Mettre en place un système de feedback constructif au sein d’une entreprise est essentiel pour améliorer la communication, renforcer les performances, favoriser un environnement de travail positif, et obtenir des informations stratégiques du terrain. Voici un...
Cognitive distortions and biases: what are the consequences?

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par Ismaelle Haddouzi | Fév 9, 2023 | Non classé

The contributions of psychology to the world of business are numerous. Organizational psychology, work psychology, and even behavioral and cognitive therapies are real enrichments for companies and managers. The term « cognitive distortion » was introduced by Aaron...
RGPD dans les Ressources Humaines : la conformité au cœur des pratiques RH

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par Ismaelle Haddouzi | Jan 10, 2023 | Non classé

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a transformé la manière dont les entreprises gèrent les données personnelles, avec un impact significatif sur les Ressources Humaines (RH). Mettre en pratique le RGPD dans ce domaine crucial nécessite une...
Talent management et corruption: quels liens ?

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par Ismaelle Haddouzi | Déc 29, 2022 | Non classé

Le talent management est un processus clé pour les entreprises, car il vise à attirer, développer et retenir les meilleurs talents de l’organisation. Cependant, il est important de veiller à ce que ces efforts soient conformes à la compliance, à l’éthique...
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