Plateforme RH d’intelligence artificielle pour piloter organisation et capital humain Le capital humain mérite le même niveau de pilotage que la finance.
e-Peak People HR transforme les données humaines et organisationnelles.
Notre IA identifie les signaux faibles, les risques critiques, les potentiels invisibles et les besoins futurs en compétences pour permettre aux dirigeants d’agir avant que les événements ne deviennent des problèmes, pas après.
✓ IA prédictive & agentique
✓ Digital Human Twin™
✓ Signal Intelligence™
Une nouvelle génération d’intelligence RH au service de la performance
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Le capital humain est l’angle mort de l’entreprise.
Des données RH à l’intelligence organisationnelle.
Les systèmes RH traditionnels racontent ce qui s’est passé. e-Peak vous aide à comprendre ce qui risque d’arriver, pourquoi et surtout ce que vous pouvez faire pour l’anticiper.
Où mon organisation risque-t-elle de se fragiliser ?
Détecter les signaux faibles et identifier les zones de risque avant qu’ils n’affectent la continuité et la performance.
De quelles compétences aurons-nous besoin demain ?
Cartographier les écarts et préparer les compétences nécessaires aux transformations à venir.
Quel sera l'impact humain d'une transformation ?
Mesurer les conséquences organisationnelles et humaines d’une évolution stratégique.
Quels talents critiques dois-je sécuriser ?
Repérer les profils clés, les potentiels sous-explorés et les risques de départ.
Qui peut prendre le relais demain ?
Identifier les postes et les compétences critiques, les successeurs potentiels, les zones de dépendance afin d’y remédier.
Quels métiers vont changer ?
Anticiper l’évolution des métiers et des compétences et convertir l’impact technologique en plan d’action humain.
UNE NOUVELLE LOGIQUE DE PILOTAGE
Ne pilotez plus seulement
avec le rétroviseur.
Ce n’est pas un outil RH de plus.
C’est une plateforme d’intelligence organisationnelle.
Anticiper plutôt que subir
Détecter les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises. Agir 3 à 6 mois avant le problème, pas après.
Comprendre plutôt qu'interpréter
Accéder à une lecture profonde et objective de votre organisation, sans biais cognitifs ni approximations managériales.
Décider avec des preuves
Des insights clairs et actionnables. Pas des tableaux à interpréter, des recommandations directement opérationnelles.
Conçue pour chaque acteur
de votre organisation
Désilotez votre organisation avec une solution pour tous tout au long du parcours dans l’entreprise
Une plateforme unifiée pour optimiser chaque interaction avec et entre tous
Recrutement
Attirer et recruter les bons profils
Intégration
Onboarding et prise de poste réussis
Développement
Compétences, mobilité, engagement
Sortie
Offboarding et transfert de connaissances
Une plateforme,
quatre modules.
Peak Analytics
Visualisez, pilotez et anticipez votre organisation sous tous ses angles, en temps réel.
- Digital Human Twin™ : cartographie et simulation organisationnelle
- Human Capital Score™ : indice consolidé du capital humain
- KPIs personnalisés et alertes automatiques
- Impact de l'IA sur vos métiers
- Signal Intelligence™ en continu
Peak Talents
Cartographiez les compétences, développez et retenez vos talents.
- Talent mapping et cartographie des compétences
- People Review et Salary Review
- Succession planning dynamique assisté par IA
- Matching missions et mobilité interne
- Learning et coaching ciblés
Peak Recruitment
Recrutez les bons profils sans biais cognitifs, avec des méthodologies scientifiques certifiées.
- Scoring objectif sans biais
- Matching culturel et compétences
- Expérience candidat optimisée
- Onboarding et suivi intégration
Peak Relationship
Evaluations, engagement, feedback continu, communication personnalisée.
- n Evaluations en continu ,enquêtes et sondages temps réel
- Mesure continue de l'engagement
- Communication ciblée par segment
- Offboarding et transfert de connaissances
- Marque employeur et attractivité
Pour vos opérations de M&A :
Peak Diligence
Évaluez le capital humain d’une cible avant de signer : valorisation du capital humain, risques cachés, rétention des talents clés, compatibilité culturelle et plan d’intégration.
Évaluer
Cartographier les talents clés, les compétences critiques et les risques humains.
Négocier
Faire du risque humain un élément de décision et de négociation avant le closing.
Intégrer
Préparer le plan d’intégration et sécuriser la fusion.
Avant / Maintenant
RH réactif, fragmenté, déclaratif
- Reporting annuel figé
- Enquêtes de satisfaction ponctuelles
- Décisions prises après les problèmes
- Outils en silos qui ne communiquent pas
- Gestion administrative du capital humain
- Talents invisibles, potentiels gâchés
Intelligence prédictive du capital humain
- Alertes 3 à 6 mois avant la crise
- Mesure continue en temps réel
- Recommandations actionnables immédiates
- Plateforme unifiée, données synchronisées
- Capital humain comme avantage stratégique
- Potentiels révélés, trajectoires personnalisées
L’intelligence au service
du capital humain
Signal Intelligence™ : détecter les signaux faibles
Identifier en amont les risques invisibles : désengagement silencieux, tensions d’équipe, velléités de départ. Un signal isolé ne veut rien dire : c’est leur convergence dans le temps qui déclenche une alerte, jamais une décision automatisée.
Révéler les potentiels cachés
Faire émerger les talents, compétences et trajectoires que les systèmes RH traditionnels ne détectent pas.
Aider à mieux décider
Donner aux DRH et dirigeants des insights clairs et actionnables sur l’organisation, les talents, la mobilité, la performance et l’engagement.
Studio d’agents : déployez facilement l’IA agentique
Configurez facilement et en toute autonomie des agents IA qui exploitent les données disponibles dans e-Peak People HR pour analyser les situations, détecter les signaux faibles, formuler des recommandations et réaliser des tâches toujours sous supervision humaine
À l’intersection de plusieurs
disciplines fondamentales
“Nous avons construit un outil par et pour l’être humain. Notre plateforme utilise la technologie qui correspond le mieux à vos besoins.”
Data Science et Machine Learning
NLP, NLU, Big Data, ML, Deep Learning, IA Générative, des algorithmes entraînés sur les dynamiques organisationnelles.
Neurosciences et Sciences cognitives
Étude et correction des biais cognitifs. Méthodologies certifiées par la communauté scientifique internationale.
Analytics
Compréhension des dynamiques d’équipe à partir de données agrégées et transparentes, toujours avec le consentement des collaborateurs et sous supervision humaine.
Data Visualisation
Dashboards interactifs, pertinents et lisibles. En temps réel ou en consultation différée.
La sécurité de vos données RH.
Une exigence, pas une option.
e-Peak People HR traite des données sensibles sur vos collaborateurs. Notre architecture de sécurité garantit leur protection à chaque niveau.
Hébergement souverain en France
Hébergement en France chez OVHcloud. Vos données ne quittent jamais l’Union Européenne.
Chiffrement de bout en bout
Données chiffrées en transit et au repos. Aucune donnée collaborateur accessible en clair.
Zero Trust Architecture
Authentification multi-facteurs, segmentation stricte des accès, monitoring continu.
Isolation des données clients
Chaque organisation dispose d’un environnement isolé. Vos données ne sont jamais mutualisées.
Audit et traçabilité
Journaux d’accès complets, audit de sécurité régulier. Vous savez qui accède à quoi et quand.
Droits granulaires
Définissez précisément qui accède à quelles données, par module, par équipe, par niveau. Révocables à tout moment.
L’IA transforme les métiers et impacte les organisations. Le pilotage du capital humain entre dans une nouvelle ère.
L’enjeu n’est plus seulement de savoir quelles technologies adopter. Il est de savoir quelles compétences, quelles organisations et quels talents seront nécessaires pour rester performant.
PDG & COMEX
Comprendre le capital humain derrière la performance business.
CHRO
Donner à la fonction une capacité d’analyse, de prédiction et d’action à la hauteur des enjeux business.
CFO
Comprendre l’exposition financière et le retour sur investissement des décisions liées au capital humain.
Directeurs Talents
Identifier les compétences, le potentiel, la mobilité et les opportunités de succession.
Managers
Prendre de meilleures décisions sur les équipes, les talents et la performance.
Responsables M&A
Évaluer les risques du capital humain avant qu’ils n’affectent la valeur de l’opération.
Ce que disent nos clients
“e-Peak People est la seule plateforme qui ne me donne pas des rapports. Elle me dit quoi faire et quand le faire. En 6 semaines, nous avions nos premiers résultats.”
“Une solution stratégique, décisionnelle et opérationnelle qui nous donne accès en temps réel aux attentes de toute notre équipe. Notre ROI formation a triplé.”
“Nous sommes passés de décisions RH intuitives à des décisions fondées sur des données réelles. L’engagement a augmenté de 28% en moins de 4 mois.”
Pensé pour les organisations qui voient plus loin
À l’intersection de l’intelligence artificielle, des sciences cognitives, de l’analytics et de la science des organisations, e-Peak People HR offre une lecture plus profonde, plus prédictive et plus stratégique des organisations.
“e-Peak People vous donne accès en temps réel aux attentes, besoins et perceptions de toute votre équipe. Un outil stratégique, décisionnel et opérationnel.”
Client e-Peak People HR, DRH Groupe
L’IA est le moteur.
L’intelligence humaine est le résultat.
e-Peak utilise l’IA, les sciences cognitives, le NLP, le RAG et le People Analytics pour transformer des données humaines éparpillées en intelligence exploitable. Mais l’objectif n’est pas l’IA. L’objectif, ce sont de meilleures décisions sur les collaborateurs.
L’avantage concurrentiel des entreprises ne sera pas technologique.
Il sera humain.
e-Peak People HR. L’intelligence artificielle au service des décisions humaines.
AI is about people