Accompagnez et fidélisez vos collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Un profil professionnel consolidé quotidiennement pour chaque employé, chaque filiale, chaque département, chaque équipe.
Menez des people reviews structurées avec des données objectivées de performance et de potentiel. Comparez les talents entre équipes sur des critères communs et construisez des grilles 9-box calibrées.
Préparez vos campagnes de révision salariale avec une visibilité complète sur l’équité de rémunération, le positionnement marché et les enveloppes budgétaires. Détectez les écarts de rémunération injustifiés avant qu’ils ne deviennent un risque.
Réexaminez le contenu des postes. Définissez le gap entre postes disponibles et effectifs en place.
Analysez vos équipes. Construisez des équipes transversales et multiculturelles. Améliorez la performance collective.
Identifiez les meilleurs talents en place sur un poste ou lors d’une succession. Réduisez les pénuries de successeurs. Chaque proposition de l’IA reste soumise à validation managériale.
Affectez vos collaborateurs disponibles à des missions ou projets transverses selon leurs compétences et leur disponibilité résiduelle, avec alerte automatique en cas de surcharge.
Définissez des parcours de formation ou de coaching spécifiques qui répondront aux besoins de vos employés.
Mettez facilement en place un coaching ciblé ou un programme de mentoring grâce à la connaissance de vos employés.
Cartographie des talents et postes à forte valeur ajoutée. Prédiction du risque de départ de vos meilleurs talents.
Identifiez, évaluez et calibrez les compétences : large choix de méthodologies certifiées, évaluation comportementale.
« On ne fidélise pas ce qu'on ne voit pas. Les compétences, le potentiel et la succession ne deviennent pilotables qu'une fois rendus visibles. »