Explorez vos données pour révéler le potentiel de votre organisation et de vos collaborateurs.
Test rapide (8 min) ou diagnostic complet (20 à 25 min) · Résultats personnalisés gratuits
Volumes considérables provenant de sources multiples. Nous les combinons pour un traitement simplifié et cohérent.
Données transactionnelles, web analytics, textes, images. Nous unifions votre modèle de données.
Comportements déclaratifs et faux profils. Nous sécurisons et validons vos données rigoureusement.
Dans un contexte d’infobésité, nous nous concentrons sur les données à valeur réelle et exploitables.
“Nous avons construit un outil par et pour l’être humain. Notre plateforme utilise la technologie qui correspond le mieux à vos besoins.”
NLP, NLU, Big Data, ML, Deep Learning, IA Générative, des algorithmes entraînés sur les dynamiques organisationnelles.
Étude et correction des biais cognitifs. Méthodologies certifiées par la communauté scientifique internationale.
Compréhension des dynamiques d’équipe à partir de données agrégées et transparentes, toujours avec le consentement des collaborateurs et sous supervision humaine.
Dashboards interactifs, pertinents et lisibles. En temps réel ou en consultation différée.
Chaque agent IA est explicable, journalisé et soumis à validation humaine. Studio de création d’agents personnalisés, avec vérification de conformité avant toute activation.
e-Peak ne vous demande pas de remplacer vos systèmes existants. Il se branche dessus, synchronise vos données automatiquement et garde tout à jour sans ressaisie manuelle.
Les données collaborateurs, postes et organisation se mettent à jour toutes seules, selon une fréquence que vous contrôlez.
Ce que vous saisissez une fois dans votre SIRH ou votre ATS n’a jamais besoin d’être retapé dans e-Peak.
Chaque connecteur utilise un accès chiffré et authentifié, avec des permissions limitées à ce dont e-Peak a réellement besoin.
e-Peak People HR traite des données sensibles sur vos collaborateurs. Notre architecture de sécurité garantit leur protection à chaque niveau.
Hébergement en France chez OVHcloud. Vos données ne quittent jamais l’Union Européenne.
Données chiffrées en transit et au repos. Aucune donnée collaborateur accessible en clair.
Authentification multi-facteurs, segmentation stricte des accès, monitoring continu.
Chaque organisation dispose d’un environnement isolé. Vos données ne sont jamais mutualisées.
Journaux d’accès complets, audit de sécurité régulier. Vous savez qui accède à quoi et quand.
Définissez précisément qui accède à quelles données, par module, par équipe, par niveau. Révocables à tout moment.
Chez e-Peak People HR, nous utilisons ce modèle pour aider les organisations à se situer dans leur parcours de digitalisation et d’adoption de l’IA : d’une RH fragmentée et manuelle à une RH totalement unifiée, prédictive et stratégique.
Le digital et l’IA sont quasiment absents de la fonction RH. Les processus reposent sur des outils manuels et déconnectés sans réelle interaction.
Quelques initiatives digitales existent, mais restent ponctuelles, non systématisées et sans communication entre les outils.
Les processus RH sont digitalisés (paie, suivi de formation, recrutement), mais les outils ne communiquent pas entre eux, rendant difficile une vision consolidée.
Les processus sont centralisés dans un système et en partie automatisés. Des outils d’analyse basiques apparaissent, et l’IA se limite à des tâches prédéfinies.
L’IA assiste activement les décisions RH sur plusieurs domaines (recrutement, talents, analytics), mais pas encore de façon homogène sur la gouvernance et la conformité.
Bases de données, systèmes et processus RH sont totalement unifiés. L’IA joue un rôle central, prédictif et agentique, anticipant les besoins en talents au regard des objectifs stratégiques.
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