Blog et interview
Chaque trimestre nous allons à la rencontre d'une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !
La gestion des performances réinventée grâce à l’analyse des données
Les Limites des systèmes de gestion des performances traditionnels La gestion des performances a longtemps été un pilier central de la gestion des ressources humaines, permettant…
Manager toxique et haut performant en entreprise (et hors des murs)
Les entreprises se battent pour déceler, recruter des hauts performants (sportifs de haut niveau etc). Ces talents exceptionnels sont les moteurs de l’innovation et de la…
La planification de la succession : Un des piliers de la pérennité des organisations
Dans un environnement économique et technologique en constante évolution, la planification de la succession (ou “succession planning”) est devenue un enjeu stratégique majeur pour les organisations.…
L’IA réinvente les RH : cap sur les opportunités et les défis
Dans un monde où l’intelligence artificielle redéfinit les contours de tous les secteurs et de tous les domaines, les ressources humaines ne font pas exception. Toutefois,…
L’automatisation au service du management des talents : comment les RH utilisent les technologies intelligentes pour maximiser le potentiel des employés
L’évolution rapide de la technologie a transformé la façon dont les entreprises gèrent leurs talents. L’automatisation est devenue un outil précieux pour les professionnels des RH,…
Détectez les signaux faibles grâce à l’Intelligence Artificielle !
La gestion des ressources humaines (RH) a toujours été un domaine complexe, nécessitant une compréhension fine des dynamiques humaines, des besoins des employés et des tendances…
L’éthique : pilier incontournable de l’IA dans la gestion des talents
Lors de la conception et le déploiement d’une application pour la gestion digitalisée des talents, que ce soit pour l’aide à la prise de décision assistée…
Le paradoxe d’Abilène ou le syndrome du mouton
Le paradoxe d’Abilene est une illustration puissante des pièges de la prise de décision en groupe. Ce concept, développé par le psychologue Jerry B. Harvey, tire son nom d’une expérience…
La bruyante Grande Démission et le silencieux Quiet Quitting: la bombe à effet immédiat et la bombe à retardement
Depuis quelque temps, un phénomène sismique secoue le monde professionnel : la “Grande Démission” et le “Quiet Quitting”. Ces termes énigmatiques font référence à des tendances…
Un enjeu clé pour les entreprises et leurs employés: prévenir l’obsolescence des compétences !
L’obsolescence des compétences est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les évolutions technologiques rapides ont entraîné une nécessité pour les employés de se former constamment…